Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der MitarbeiterInnen auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Strategische Personalentwicklung ist Teil Ihrer Unternehmensstrategie und leitet sich daher von Ihrer Unternehmensvision und Ihren Unternehmenszielen ab.

 

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Wir unterstützen Sie durch die Erstellung einer Bedarfsanalyse: Die Bedarfsanalyse berücksichtigt dabei nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungs- und Sozialkompetenz. Wollen Sie Mitarbeiter nach ihren potenziellen Entwicklungs-Chancen beurteilen, erstellen wir auch gerne eine Potenzialanalyse. Die Potenzialanalyse erfasst u.a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter. Die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument zur Personalbindung, da Unter- oder Überforderung eines Mitarbeiters zu Demotivation führen können. Persönlichkeits- und Intelligenztests können wichtige Daten liefern, auf deren Grundlage Potenzialanalysen vorgenommen werden können.

Ing. Bernd Haberleitner
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