Alexander
Boubal, MSc
Bereichsleiter Sustainability
Wir wissen, dass es auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft nur eine sinnvolle Abkürzung gibt: ESG. Nachhaltigkeit verstehen wir in all ihren Dimensionen – Environmental, Social, Governance – als Strategie, die Umweltschutz, soziale Verantwortung und ethische Unternehmensführung vereint.
An Standorten in sechs Ländern und in Zusammenarbeit mit Menschen aus knapp 70 Nationen, erreichen wir die Vielfalt, die es braucht, um den vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit gerecht zu werden.
Über Fortschritte reden wir offen und transparent. Unsere Nachhaltigkeitsberichte sind Teil einer langen Tradition, die bis heute demselben Grundsatz folgt: Wir berichten nicht aus Pflicht, sondern aus Überzeugung.
Seit 2000
Implementierung der Managementsysteme ISO 9001, ISO 14001 und OHSAS 18001
2010
EMAS III Registrierung
Strategische Ausrichtung des Unternehmensleitbildes nach ISO 26000
2011/2012
Die Simacek Facility Management Group GmbH legt freiwillig den ersten validierten Nachhaltigkeitsbericht gemäß Global Reporting Initiave (GRI) für Österreich vor.
2017
Die Simacek Holding GmbH ist von den geänderten, gesetzlich geregelten „nichtfinanziellen“ Berichtserstattungen nicht erfasst, veröffentlicht jedoch zum zweiten Mal einen geprüften Nachhaltigkeitsbericht.
2022
Simacek Österreich legt nach der Einbringung der Gesellschaften (SFMG & SFG) den bereits dritten freiwilligen, nicht-finanziellen und validierten Nachhaltigkeitsbericht offen – ebenfalls nach GRI-Standard.
ab 2025
Ab 2025 berichtet die Simacek Holding nach CSRD & EU-Taxonomie.
Neben Herausforderungen birgt der Green Deal genau so viele Chancen. Mit seinem klaren Bekenntnis zum Klimaschutz ermöglicht er eine Planungssicherheit, die lange gefehlt hat. Spätestens jetzt ist klar: Klimafreundlichen Geschäftsmodellen gehört die Zukunft. Unser Modell: Mit gutem Beispiel vorangehen und die Emissionen bis 2030 um 55 Prozent reduzieren.
Gemeinsam lassen sich große Herausforderungen besser meistern als allein. Deshalb sehen wir den Green Deal als Chance, Kooperationen und Partnerschaften zu stärken. Große Ziele erfordern gemeinsame Anstrengungen, die wir Seite an Seite durch unsere Mitarbeiter:innen und gemeinsam mit unseren Kund:innen sowie unseren Lieferant:innen angehen.
Vom guten, alten Hausverstand über erneuerbare Energien bis zu modernen Innovationsprozessen in der Reinigung greifen wir auf einen breiten Wissensschatz zurück, um eine saubere Zukunft zu erreichen.
Gemeinsam mit unseren Lieferant:innen suchen wir unermüdlich nach Wegen, den Energie- und Wasserverbrauch bei jedem Arbeitsschritt zu verringern.
Mit dem Beginn des österreichweiten Umstiegs auf E-Mobilität und der fortlaufenden Routenoptimierung unserer Nutzfahrzeuge, optimieren wir proaktiv den derzeit größten Emissionsverursacher – unseren Fuhrpark.
Ganz im Sinne der Kreislaufwirtschaft stellen wir uns in jedem Geschäftsbereich die Frage: Wie können wir noch effizienter werden?
Im Rahmen der Initiative „Let’s go for Zero“ kooperieren wir mit Partner:innen-Unternehmen entlang der Lieferkette, um zusammen direkte und indirekte Emissionen zu erheben und einzusparen.
Wir haben das Einsparungspotenzial unseres Fuhrparks erkannt. Bei fortlaufender Optimierung der Routen bleibt das Ziel klar: 100 Prozent Elektrofahrzeuge bis 2028.
Einen Monat lang zaubern die Mitarbeiter:innen unserer Marke CONTENTO Menüs aus rein regionalen Zutaten in unterschiedlichen Einrichtungen und je auf mindestens einer Kostlinie – und stärken damit neben den Patient:innen auch die lokale Wertschöpfung.
Die transparente Herkunftskennzeichnung von Fleisch, Eiern und Molkereiprodukten ist für uns selbstverständlich. Deshalb ist unsere Marke CONTENTO Teil der initiative „Gut zu Wissen”, die genau das gewährleistet.
60 Tonnen CO2 kann ein Bienenvolk pro Jahr binden. Vor unserer Unternehmenszentrale fördern gleich fünf Bienenvölker die Biodiversität, sichern den Arbeitsplatz des betriebseigenen Imkers und produzieren nicht zuletzt köstlichen Honig.
57 %
weniger alkalische Reinigungsmittel
300t CO2
Durchschnittlicher Beitrag der SIMBees zu Bindung von CO2 im Jahr.
70
Nationalitäten
Wir schaffen ein Klima, in dem sich jede:r wertgeschätzt fühlt, sich persönlich und zum Wohl des Unternehmens weiterentwickeln kann und Freude an der Arbeit hat. SIMACEK respektiert andere in ihrer Individualität. Wir kommunizieren offen und ehrlich und fördern die individuelle und kulturelle Vielfalt.
Wir dulden keine Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Nationalität, Kultur, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. SIMACEK lebt eine aktive Gleichstellungspolitik und sieht sie als Grundstein für ein wertschätzendes Handeln.
Basis für alle geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen sowie Grundlage für die moralische, ethische und rechtliche Vorbildlichkeit in allen Unternehmensbereichen und -prozessen ist unser Verhaltenskodex.
Beratungs- und Beschwerdeangebote für Betroffene sowie Schulungsangebote zur Sensibilisierung bzw. Prävention sind fest in unserer Gleichbehandlungsrichtlinie verankert.
Schon seit 2010 vermittelt die mobile Sprachförderung unseren Mitarbeiter:innen direkt am Arbeitsplatz kostenfrei Deutschkenntnisse für Alltag und Beruf.
Behördengänge. Kinderbetreuung, persönliche Krisen – egal, was unsere Angestellten belastet, die betriebliche Sozialberatung der Caritas steht ihnen mit Rat und Tat und selbstverständlich kostenfrei zur Seite.
Soziale Verantwortung beginnt schon bei den Kleinsten. Mit unseren Feriencamps bieten wir unseren Mitarbeiter:innen während der Sommermonate eine gestützte Kinderbetreuung.
Im ständigen Austausch mit unseren Kund:innen verändern wir Konventionen, weg von Reinigung in Randzeiten, hin zur Tagesreinigung. Belohnt wurde das unter anderem mit dem Zertifikat „Audit berufundfamilie“.
Mit der Teilnahme an zahlreichen Charity-Events wie dem “Wings for Life World Run” oder dem Charity-Ride der CONTENTO zugunsten der CliniClowns lassen wir unseren Worten Taten folgen.
Von Lehrlingsangeboten und Berufsausbildungen bis hin zu Führungskräfteschulungen begleiten wir in der SIMACEK Akademie Menschen in jeder Phase ihres Berufslebens.
Unabhängig von Alter, Religion, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung streben wir danach, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Gleichbehandlung bedeutet für uns, die individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Person zu berücksichtigen.
Nachhaltige Entwicklung kann nur im Zusammenspiel von ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen gelingen. Wir verpflichten uns daher den 17 Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen, in denen die Ziele für jede dieser Dimensionen festgeschrieben sind.
Als freiwillige Unterzeichnerin des UN Global Compact verpflichtet sich SIMACEK, die 10 Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Anti-Korruption in allen unseren geschäftlichen Aktivitäten und Prozessen einzuhalten.
Seit Juli 2023 gehört SIMACEK als Trägerin des ESG-Ratings “EcoVadis Platinum Medal” zu den Top 1 Prozent der weltweit für ihre Nachhaltigkeit bewerteten Unternehmen. Wir sind stolz, dass uns unser Engagement in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung zu dieser Auszeichnung verholfen hat.
Durch unsere Dienstleistungen wollen wir Lebensqualität und Wohlfühlatmosphäre schaffen – mit Mitarbeiter:innen, die mit Freude ihre Berufe ausüben.
Unseren Mitarbeiter:innen genauso wie unseren Kund:innen begegnen wir mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Denn ein zufriedenes Lächeln ist die Kernidee unserer Arbeit.
In unserem Unternehmen sind wir alle Vorbilder und machen Gleichberechtigung, Ehrlichkeit und Kollegialität zur Basis unseres Handelns – das ist der Spirit of SIMACEK.
Compliance steht bei SIMACEK nicht nur für die Einhaltung von Regeln, Gesetzen und rechtlichen Vorgaben, sondern auch für verantwortungsvolles Wirtschaften und Selbstverpflichtungen aller Mitarbeiter:innen.
Unser Verhaltenskodex bildet die Basis für alle geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen innerhalb der Unternehmensgruppe und soll als Grundlage für die moralische, ethische sowie rechtliche Vorbildlichkeit aller im Namen von SIMACEK agierenden Personen stehen.
Wir sehen unser Engagement für Nachhaltigkeit als kontinuierlichen Verbesserungsprozess, den es zu überwachen und zu steuern gilt. Deshalb haben wir für unsere Nachhaltigkeitspolitik ein integriertes Managementsystem etabliert, das sich in zwölf Systeme aufgliedert.
Um unseren hohen Qualitätsanspruch zu gewährleisten, werden die Standards regelmäßig intern und extern geprüft.
Als Familienunternehmen denken wir langfristig. Nachhaltigkeit ist für uns keine Verpflichtung, sondern eine Selbstverständlichkeit und in der Unternehmens-DNA fest verankert. Wir haben uns ambitionierte Ziele gesetzt, weil wir uns der Herausforderungen der Gegenwart bewusst sind.
Durch intelligentes Wachstum wollen wir auch in Zukunft Lebensqualität schaffen – für unsere Kund:innen, unsere Angestellten und unsere Umwelt. Mit rund 9.200 Mitarbeiter:innen tragen wir eine gesellschaftliche Verantwortung, die wir nutzen, um Gleichbehandlung, Diversität und die individuellen Talente jeder Person zu fördern.
Moderne Unternehmensführung heißt für uns, internationale Standards und Ziele in die konzerneigenen Strukturen zu integrieren. Detaillierte Informationen darüber finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.